systemisches coaching & psychologische beratung

integratives systemisches coaching

coaching ist eine spezielle form der beratung und unterstützung in beruflichen wie auch privaten themen. methodisch eignet es sich besonders gut dazu, z.b. schnell neue (verhaltens-)kompetenzen aufzubauen, schwierige situationen oder lebensphasen zu meistern und klarheit für anstehende entscheidungen zu gewinnen.

möglichkeiten coaching ein- & umzusetzen

es gibt verschiedene möglichkeiten (formate), coaching ein- und umzusetzen. das "klassische" coaching ist ein gespräch zu zweit in einem ruhigen raum, z.b. in den beraterräumen des coaches oder in einem besprechungsraum beim klienten (coachee). aber es gibt noch weitere "formate", ein coaching durchzuführen:

classic coaching / face-to-face-coaching
gruppen-coaching / im team eng am thema arbeiten
coaching on the job / der coach als feedbackgeber im (job-)alltag
blended coaching / face-to-face & virtuell kombiniert
virtuelles coaching / coaching auf distanz
walk the coach / der coaching-spaziergang
follow-up-coaching / transfersicherung durch nachbegleitung

warum coaching oder psychologische beratung?

ein coaching eignet sich besonders in bestimmten beruflichen- bzw. lebenssituationen, wie z.b.:

in anderen fällen, wie z.b. einer psychischen erkrankung, ist es nicht geeignet. es ersetzt keine therapie!
mehr dazu finden sie hier: >> coaching - wann und für wen?

es gibt - v.a. im beruflichen kontext - klassische anlässe, für die ein coaching eine schnelle, sowohl effektive als auch effiziente methode der kompetenzerweiterung darstellt. ein beispiel wäre der wechsel aus der fach- in die führungsrolle ("führungswechselcoaching").
genaueres gibt's hier: >> coaching-anlässe details

coaching ist eine methode, den klienten (coachee) in der konkreten umsetzung beispielsweise neuer führungsinstrumente (z.b. mitarbeitergespräche) zu unterstützen und zu begleiten. im coaching klären und üben sie in diesem falle WIE ein schwieriges mitarbeitergespräch erfolgreich geführt wird (prozessbegleitung). hierin unterscheidet es sich auch von der (fach-)beratung, bei der es rein um das WAS, die expertise, geht.

wenn sie mehr darüber wissen wollen, wie ein coaching im detail abläuft, dann schauen sie hier rein: >> coaching - ablauf

krisenhafte situation - warum beratung & nicht gleich eine therapie?

krisenhafte situationen treten oft in zeiten auf, in denen menschen vor umbrüchen stehen: vor dem studienabschluß, im jobwechsel, in den "heißen zeiten der karriere", im balance-akt von job und familie. gerade da gibt es gute gründe in krisensituationen (zunächst) eine beratung in form eines coachings in anspruch zu nehmen. warum und mehr dazu lesen sie hier >> gute gründe für beratung!